Задержка зарплаты: компенсация и что делать в 2026
Если работодатель задержал зарплату, вам положена денежная компенсация за каждый день просрочки, а с 16-го дня вы вправе приостановить работу. Разбираем, как рассчитать сумму по ст. 236 ТК и куда жаловаться.
Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, он обязан выплатить долг с процентами — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). С 16-го дня задержки вы вправе письменно приостановить работу. Пожаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплату должны были произвести.
Какая компенсация положена за задержку зарплаты
Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется автоматически и не зависит от вины работодателя. Она положена за задержку любой выплаты: зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении, больничного.
Формула проста:
Компенсация = сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки
Ключевые правила:
- проценты идут за каждый календарный день, включая выходные и праздники;
- отсчёт — со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического погашения включительно;
- считается сумма на руки (после удержания НДФЛ);
- работодатель может установить повышенный размер компенсации в трудовом или коллективном договоре, но не ниже 1/150.
Как рассчитать сумму компенсации: пример
Допустим, вам должны 60 000 рублей, задержка составила 20 дней, ключевая ставка ЦБ — 16%.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Сумма долга (на руки) | 60 000 ₽ |
| Ключевая ставка ЦБ | 16% |
| Ставка за день (1/150) | 0,1067% |
| Дней просрочки | 20 |
| Компенсация | ≈ 1 280 ₽ |
Расчёт: 60 000 × (16% / 150) × 20 = 60 000 × 0,0010667 × 20 ≈ 1 280 ₽.
Если внутри периода просрочки ставка ЦБ менялась, каждый отрезок считается отдельно по действовавшей на тот момент ставке, а результаты складываются. Актуальную ставку смотрите на сайте ЦБ на нужную дату.
С какого дня можно приостановить работу
Статья 142 ТК РФ даёт вам право приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. То есть действовать можно начиная с 16-го дня задержки.
Порядок:
- Составьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы.
- Вручите под подпись или отправьте заказным письмом с описью вложения.
- Только после этого вы вправе не выходить на работу.
Важные нюансы:
- за время приостановки вам сохраняется средний заработок;
- вы можете отсутствовать на рабочем месте;
- выйти обязаны на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг;
- приостановка запрещена отдельным категориям — госслужащим, работникам жизнеобеспечения (энерго-, тепло-, водоснабжение), опасных производств, а также в периоды ЧП.
Куда жаловаться на задержку зарплаты
У вас есть несколько параллельных путей — их можно использовать одновременно.
| Инстанция | Что делает | Как подать |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда (ГИТ) | Проверка, предписание, штраф работодателю | Онлайн через «Онлайнинспекция.рф», лично, почтой |
| Прокуратура | Проверка, представление, инициирование дела | Лично, почтой, через сайт прокуратуры |
| Суд | Взыскание долга, компенсации, морального вреда | Иск в районный суд |
По жалобе в ГИТ работодателю могут выдать предписание погасить долг и назначить административный штраф. Прокуратура вправе внести представление и передать материалы. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
Как взыскать долг через суд
Срок обращения в суд по спору о невыплаченной зарплате — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Это специальный, увеличенный срок именно для зарплатных требований.
Через суд вы можете взыскать:
- сам долг по зарплате;
- компенсацию по ст. 236 ТК за все дни просрочки;
- компенсацию морального вреда;
- судебные расходы.
Что подготовить:
- трудовой договор, приказ о приёме;
- расчётные листки, справки о доходах, выписки по счёту;
- переписку и уведомления работодателю.
Если сумма и факт долга бесспорны, можно идти в порядке судебного приказа — это быстрее. Подробнее о других трудовых спорах — в разделе трудовое право.
Частые вопросы
Положена ли компенсация, если работодатель не виноват в задержке?
Да. Компенсация по ст. 236 ТК начисляется независимо от вины работодателя. Даже если деньги не пришли из-за проблем банка или контрагента, обязанность выплатить проценты за просрочку сохраняется.
Нужно ли отдельно требовать компенсацию или её платят сами?
Формально работодатель обязан начислить проценты автоматически вместе с погашением долга. На практике их часто «забывают». Направьте письменное требование, а при отказе включайте компенсацию в жалобу в ГИТ или в исковое заявление.
Считается ли задержкой аванса нарушением?
Да. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Задержка аванса (первой части) — такое же нарушение, как и задержка основной выплаты, и на неё тоже начисляется компенсация за каждый день просрочки.
Можно ли уволиться из-за задержки зарплаты без отработки?
Задержка выплат — существенное нарушение со стороны работодателя. Вы вправе расторгнуть договор, а при увольнении вам обязаны выдать полный расчёт в день ухода. Условия конкретной ситуации лучше оценить индивидуально — спросите ИИ-юриста.
---
*Материал подготовлен на основе действующего законодательства РФ и проверяется практикующим юристом. Это не индивидуальная юридическая консультация — по вашей ситуации спросите ИИ-юриста.*