Незаконное увольнение\n\n## Сроки обращения в суд\n\n1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК).\n\n## Куда обращаться\n\n- ГИТ (Государственная инспекция труда) — бесплатно, но без права восстановления\n- Прокуратура — проверка\n- Суд — единственный путь к восстановлению\n\n## Что можно взыскать\n\n- Восстановление на работе\n- Средний заработок за время вынужденного прогула (без ограничений по сумме)\n- Моральный вред\n- Компенсация судебных расходов\n\n## Госпошлина — 0₽\n\nИски работника от уплаты госпошлины освобождены (ст. 393 ТК).\n\n## Топ-5 оснований для незаконности\n\n1. Нарушение процедуры (не было предложений другой должности)\n2. Уволили во время отпуска/больничного\n3. Уволили беременную\n4. Не было реального сокращения\n5. Дисциплинарка без основания